Ontslag
Versoepeling
van het Nederlandse ontslagrecht of (nog) niet?!
Het kabinet heeft plannen om de wetgeving op
het gebied
van arbeidsovereenkomsten te wijzigen. Een van de wijzigingen betreft
de
versoepeling van het ontslagrecht. Voorstanders zeggen dat een
versoepeling de
arbeidsparticipatie zal versterken, tegenstanders zien een versoepeling
als een
uitholling van de rechten van werknemers.
Voor de versoepeling
van het ontslagrecht wil het kabinet het mogelijk maken dat de
werkgever
(uiteraard als een reden voor is) de arbeidsovereenkomst kan
beëindigen zonder
eerst naar de rechter te hoeven. De werkgever is dan wel verplicht om
de
werknemer een vergoeding van maximaal een jaarinkomen te betalen. Bij
een
ontslag om bedrijfseconomische redenen zal de werkgever niet langer
wettelijk
verplicht zijn een vergoeding te betalen als het ontslag vooraf is
getoetst
door het CWI. De regeling gaat er wel vanuit dat er, zeker bij
collectief
ontslag, een sociaal plan is waarin vergoedingen zijn vastgelegd.
De versoepeling van het ontslagrecht is
overigens onderdeel van een breder pakket aan maatregelen. Denk
bijvoorbeeld aan een wederzijdse verplichting tot scholing en een
betere bescherming van mensen met een tijdelijk arbeidscontract.
De voorgestelde wijzigingen hebben
geleid tot zeer uiteenlopende adviezen van werkgevers- en
werknemersorganisaties. Op dit moment is het nog niet duidelijk hoe de
uiteindelijke wetgeving eruit zal gaan zien. De meest recente
informatie vind je terug op www.szw.nl.
Informatie over onder meer de juridische aspecten van ontslag kun je vinden op de volgende sites:
ontslag.netontslag.nl
ontslag-krijgen.nl
vacature.com/ontslag
goudenhanddrukwijzer.nl
vdab.be